2024年云南陪產假新規定公布多少天，涉及工資計算方法

目前，年云南陪云南大部分地區按照昆明、產假昭通、新規曲靖、布多玉溪、少天涉及保山、工資麗江、計算普洱等30天產假標準休假。年云南陪此外，產假云南產假是新規帶薪的。原則上，布多單位將繼續全額支付工資。少天涉及單位為職工購買生育保險的工資，單位可以通過生育保險報銷產假津貼。計算

云南有30天的年云南陪產假。

2024年云南陪產假新規定多少天？

除《女職工勞動保護特別規定》外，云南省符合法律法規生育子女的夫妻，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。當然，云南有很多陪產假的規定，不同城市有不同的政策。

1、昆明市。

云南昆明在婦女產假期間，為了讓男性照顧母親和新生兒，符合法律、法規和其他組織登記結婚，給予男性產假30天，幫助消除母親的緊張，順利分娩、產后恢復、母乳喂養。

2、曲靖市。

根據曲靖市的規定，男性陪產假期間，企業仍需向男性員工支付工資，假期期間視為出勤，福利和獎金不能扣除。陪產假工資通常按照當地社會平均工資標準支付。當員工工資高于社會平均工資標準時，雇主應補足差額。

休陪產假期間算作上班。

3、玉溪市。

根據新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》，玉溪市于2016年3月31日延長了男性陪產假。陪產假期限自出生之日起按自然日計算。根據實際情況，由本人或配偶申請，經本單位審批，假期結束后向本單位人事部門銷售假期。

4、昭通市。

昭通市男性陪產假30天包括周末和節假日，因為產假是按自然日計算的，不是工作日，所以包括周末和法定節假日。但如果產假的最后一天是周末或法定節假日，則可以推遲到節假日結束。但是，每個公司的規定都不一樣，能否順延到節假日結束的規定也可能不一樣。

5、麗江市。

麗江陪產假政策沒有規定何時休假，休假時間范圍沒有明確的時間限制，一些人性化的麗江企業也允許員工在妻子分娩前（預產期前后）申請陪產假，但也有一些明確規定休假時間只能在分娩后。

如何計算云南陪產假工資？

云南省購買生育保險的男職工，雖然休產假期間的工資由用人單位支付，但用人單位可以向社會保障局申請生育保險報銷，社會保障局將按照當地社會平均工資標準支付部分費用。

陪產假按日歷天數計算。

此外，云南省還明確了陪產假休假時間的計算。陪產假不是按工作日計算的，而是按自然日歷天數計算的，不會因休息日（包括周六和周日）和法定節假日而推遲。如果周末有周末或法定節假日，也計入7天陪產假，不會增加額外的假期天數。

Tips:。

云可以帶薪休產假，但帶薪合法休產假需要滿足一定的條件，最重要的條件是生育，無論是一個孩子還是第二個孩子都需要計劃生育，只有計劃生育才能帶薪休產假。

整理熱門省市陪產假規定。

對育齡夫婦而言，產假多長時間，以及如何發放生育保險等都是他們比較關心的問題。近年來，產后抑郁癥的比例增加，使得更多的人關注產假的實施。那么，讓我們來看看陪產假的男人的休假時間、工資標準、國家規定和需要提供的材料。

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總體而言，不同省市的陪產假天數不同，包括7天、10天、15天、30天。具體建議取決于各省、自治區、直轄市的實際規定。畢竟《勞動法》沒有明確規定。